主席

我今天想談談修正案其中一點，當中提到要“盡 快制訂不同行業的工時制度和超時工作補償制度，以減少工時過 長、無償加班的情況，並研究推行‘下班離線權’，保障僱員享有工 作與生活平衡”。這令我想起標準工時經過兜兜轉轉、巧立名目，重 新包裝後，又再拿來討論。

這次的修正案比標準工時更糟糕，因為不同行業有不同工作時 間。10多年前，有工會大力推動標準工時，認為大廈管理員每天工 作12小時實在太離譜，於是縮短至8小時，全世界都拍手贊成，特別 是管理員，因為他們以為只需工作8小時，便可賺取工作12小時的 薪金，怎會不願意？豈料到最後，管理員發現原本賺取9,000元，突 然變成6,000元，但要到外面另覓一份兼職更為困難；不找兼職，卻 又不足以應付生活。因此，最終也是走回頭路，現在回復至每天工 作12小時，因為有些工種正正有此需要。

正如我剛才提到，如果設立所謂“標準工時”，只會令香港勞工 短缺的問題更加嚴重。不少工會代表一直不支持輸入勞工，認為這 只會造成惡性循環，令勞工短缺更為嚴重。

自由黨認為，其實一直都有不少企業實行彈性工作措施，這是 市場主導的行為。以我們自由黨3位議員所代表的界別為例，首先 談談我代表的飲食業界，有些酒樓工作(例如點心師傅)幾十年來都 是天還未亮便上班，因為要製作點心，待市民早上六七時到來時， 已有“新鮮熱辣”的點心作為早餐。零售界也一樣，不同行業根據自 身不同特性實施彈性工時，這樣的例子比比皆是。

因此，對於修正案中提出的“下班離線權”，我必須指出，自由 黨非常重視勞資雙方的合約精神。如果僱員和僱主在商討合約時訂 定“下班離線權”的條款，我們當然會尊重，但實際上，社會很多工 種均難以實行“下班離線權”，就以公務員或我們立法會議員為例， 這些工種如何訂定此權利呢？

再者，有關措施必定會影響企業，甚至香港整體的競爭力，因 為措施限制了在非辦公時間聯繫員工。加上隨着社交平台及互聯網 的發展，通訊變得更便利，變相難以界定何謂“工作”與“溝通”。

當然，自由黨同意要完善家庭友善政策，吸引更多婦女重返職 場，減輕其工作壓力，同時加強工作效率，最重要的是讓她們可以 平衡家庭和工作。

最後，主席，我想指出，工會代表不斷提出訴求，得一想二。 既要取消“對沖”，有了最低工資，又要求每年調整。現時，最低工 資每年有加無減，但其實最低工資的條例訂明可加可減，現在卻是 有加無減，年年增加，要求無窮無盡。請看美國的情況，為何美國 今時今日要耍橫實施關稅，又強迫工人和工廠返回美國？正因為美 國最早實行最低工資，弄得自己完全喪失競爭力，所有生意都遷至 國外，便出事了，我們千萬不要學。