對於我近日回應政府有意取消強積金對沖的言論，工聯會陳婉嫻議員在某報章的個人專欄笑我又「瘋言瘋語」，並趁機重提我「廿蚊張」的稱號。我只有感歎，大家何不理性辯論問題的利弊，而不是動輒人身攻擊，試圖以矮化的論調來提高自己的公信力。

我深信，當年政府建議業界取消公積金而加入強積金，若業界知道15年後會取消強積金對沖機制，要他們為遣散費重新撥備，當年絕不會接受政府的方案。因此，政府一旦取消對沖，只會破壞誠信。

有人話「一雞死、一雞鳴」，巿場自會汰弱留強，不必多慮。這說法並不合理，只會給政府善變的借口。不少中小企的投資者都是用畢生積蓄作投資，甚至抵押自己居所作借貸。若巿場規則或門檻不斷改變，持續增加營運成本，令先來的投資者大失預算，這對他們豈是公平？！況且，大家都說，近年小企、微企愈來愈少，換來都是連鎖式企業，這又是大家想見到的現象嗎？！

我經常打比喻，政府只懂向業界「敲腳骨、打荷包」，就像一個部門來問我們取一個叉燒包後，每個部門都來問一個，單一來看微不足道，但一個加一個，就是一頭貴價鮑魚的價錢。惟近年政府不單沒有改善，而且變本加厲，不斷向工會傾斜，連接引入新政策，要中小企百上加斤。

工會訴求素來都是有增無減，由最低工資、侍產假、標準工時、取消強積金對沖機制、及至公眾假期與勞工假看齊等。

各位巿民，特別是中產們，請勿隔岸觀火，以為「事不關己，己不勞心」。最低工資帶來的高通脹（經濟好時的現 象）已不在話下。你們大都工時長，希望受惠於標準工時。但不要以為如意算盤打得響，政府可能到最後會豁免醫生、銀行、基金經理等工時長的白領工種，反而大廈看更等，若超時補水為1.5倍工資，管理費等日常基本開支必然大幅上升，一般巿民都會大受影響。若沒有輸入勞工的政策配合，影響將會更加嚴重。

我不希望像最低工資時孤軍作戰，所以我必須及早提醒大家，最低工資已令中小企的長遠競爭力大減，如果現在還不儆醒，隨便給民粹訴求開綠燈，恐怕香港長遠發展只會愈來愈差。

前特首曾蔭權想藉最低工資流芳百世，最後淪落得在商界遺臭萬年。我奉勸現任特首梁振英，切勿重蹈覆轍。